Taktik Değiştirin

Bazen bir amirin kök salmış personel problemlerine verdiği karşılık teslim olmak olur. Bu da VitalSmart şirketinin “dokunulmazlar” olarak nitelediği bir çalışan sınıfı yaratır. Yakın zamanda yapılan ankette bu eğitim merkezi, ankete katılan çalışanların % 93’ü bir “dokunulmaz” ile aynı işyerinde çalıştıklarını ortaya koydu. Bu kişiler kötü davranışları veya yetersizliklerine rağmen işlerini korumayı sürdürürler.

Sıkı denetlenen şirketlerde bekleneni veremeyen bir ürün başka yere kaydırılır veya iptal edilir. Eğer yetersiz performans gösteren veya zorbalık yapan bir çalışanın verdiği zararı en aza indirmeye hazır değilseniz, sorun ortadan kalkana dek o kişiyle çalışmaya devam etmek zorundasınız. Aksi halde, vasatlığm hoş görülebilir olduğu mesajını vermiş olursunuz. Eğer kararlı konuşmalar çalışanı iş teslim tarihlerine uymaya yetmiyor veya zorlamalar o kişinin çalışma raporu hazırlamasını sağlamıyorsa, belki de onu kendisine akıl hocalığı yapacak biriyle eşleştirmek sorunun ortadan kalkmasını sağlar. Sorunun çözümü dışarıda bir yerde ve “Kovuldun!” diyene kadar onu aramaya devam etmelisiniz.

Bir Cevap Yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir